Foglalkozás egészségügy (üzemorvos)

A foglalkozás-egészségügy (vagy munkaegészségügy) olyan orvosi szakterület, amely a munkavállalók egészségének védelmével, a munkahelyi kockázatok megelőzésével és a munkaképesség megőrzésével foglalkozik.

 Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás



Egészséges munkavállalók – biztonságos munkahelyek.

A korábban üzemorvosi vizsgálatként ismert foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás célja a megelőzés: a munkakörre való alkalmasság megállapítása, valamint a munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő terhelések és kockázatok felmérése.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény alapján minden munkáltató köteles biztosítani munkavállalói számára a foglalkozás-egészségügyi ellátást.

A Palace Medical Center a jogszabályoknak megfelelő és személyre szabott foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújt kis-, közép- és nagyvállalatok részére egyaránt. Folyamatosan követjük a szakmai és jogszabályi változásokat, így partnereink mindig megbízható, naprakész és professzionális ellátásban részesülnek.


A Palace medical centerben végezhető foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok:

1) Munkaköri alkalmassági vizsgálat
Célja: Annak megállapítása, hogy az adott személy egészségileg alkalmas-e egy konkrét munkakör betöltésére.

Mikor történik?

  • munkába állás előtt (előzetes)
  • munkakör-változáskor
  • ha egészségkárosodás történt
  • ha a munkáltató vagy orvos indokoltnak látja

 
2) Szakmai alkalmassági vizsgálat
Célja: Annak megállapítása, hogy az illető egy adott szakma gyakorlására egészségileg alkalmas-e – nem egy konkrét munkahelyre, hanem magára a szakmára.

Fontos különbség:
Ez inkább a szakképzéshez, képesítéshez vagy jogszabályban meghatározott szakmákhoz kapcsolódik.

Példa:

  • gépjárm űvezetői pályaalkalmasság
  • egészségügyi dolgozók
  • fegyverviselési engedélyhez szükséges vizsgálat
  • veszélyes munkakörök

 
3) Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat
Ez tulajdonképpen a munkaköri alkalmassági vizsgálat ismétlődő formája.

Célja: Annak ellenőrzése, hogy a dolgozó hosszú távon is alkalmas maradt-e az adott munkakörre.

Mikor kötelező?

jogszabályban meghatározott időközönként
pl. évente, 2 évente vagy a munkakör kockázatától függően
Példa:

  • zajos munkakör → rendszeres hallásvizsgálat
  • képernyős munkakör → látásellenőrzés
  • vegyi anyaggal dolgozók → rendszeres kontroll


Várjuk cégek megkeresését, és örömmel készítünk egyedi ajánlatot a jövőbeni, hosszú távú együttműködés reményében.